"The journey discussed here starts with "Hello, World!", but where does it end? Far too often, it ends with a promotion to middle management. Too many talented people thoughtlessly take that promotion and find themselves just a few years later in jobs the don't enjoy and yearning for retirement. But for those who have a knack for developing software and enjoy the learning process, software development is a career that can last a lifetime, and it can be a great ride." - Apprenticeship Pattern上一段話是學徒模式簡介上寫的東西，我看了還蠻有感覺的，我之前是在一個小公司上班，大概工作快二年就升上一個小課長，做著一些吃力不討好的事，手邊的工作一樣都不能少，還要去安排工作、開會等事項，我就會想想難道管理職都是技術能力不錯的人當嗎？因為當課長這幾年下來我一直沒有做好我課長的本份，我將我99%的心力放在技術coding上，後來想想我認為這樣是不對的，其他工程師是期望你做好管理職的本份而不是技術上，但我又會擔心如果我不實際去code，誰能擔上這個工作呢。當然事情發生了就要去解決，不過當時我沒有，我只是等著時間的流逝。
我想我的確是有欠思考，我接管理職時才27歲，太多人與人之間的事還沒學會怎麼處理，更何況去帶給資深、新人一些未來的方向，現在給我選擇的話我當時絕對不會接受管理職這種事，我寧願當個資深工程師做技術，而我的老闆是個聰明的管理者就好了。
好險我私底下是一直保持學習的熱情，持續在下班時間接受技術上的新東西，現在離開管理職了，我想我對於自己的技術及學習的能力是很有信心的，可以勝任我之後要做的工作。 :)
